协同推进劳动人事争议预防和化解

本网讯　（实习记者　李焦）　6月30日，云南省高级人民法院联合云南省人力资源和社会保障厅召开全省劳动人事争议典型案例发布会，通报2024年我省劳动人事争议调解仲裁的主要工作情况，并发布10个典型案例。通过以案释法、以案明理，进一步加大对各地裁审机构的办案指导力度、统一裁审标准，增强劳动者和用人单位懂法守法的自觉性。

这些案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等。

据悉，2024年，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。为提升专业化审判能力，全省三级法院均设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭或合议庭。全省法院坚持劳动人事争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，协同推进劳动人事争议预防和化解工作。2024年，各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。

截至2024年底，全省共建立劳动人事争议调解组织3424个、入驻调解员8823名，所有乡（镇、街道）均设立调解中心，部分国有大中型企业、非公有制企业、商会协会、事业单位设立调解组织，调解员不仅有劳动人事法律方面的专家学者、专门工作人员，还有许多行业、企事业单位熟悉劳动人事法律的人力资源专职人员。2024年，各级人社部门入驻人民法院调解平台的调解组织1546个、调解员1628人，共接收办理案件1035件，调解成功1023件，调解成功率98.94%。“总对总”多元解纷诉调对接机制定分止争的法律效果和社会效果明显提升。