从“求职无门”到“扎根有路”

“从简历石沉大海到自己成为企业骨干，且刚入职福利就有保障，晋升路径也一目了然。在保山，我真正找到了奋斗的方向。”日前，保山中咖食品有限公司销售计划部工作人员陈雷静同记者谈及自己的就业经历，脸上洋溢着踏实而明亮的笑容。

陈雷静是保山市政协提案《关于促进保山市大学生高质量充分就业的建议》落地见效的直接受益者。

2025年初，在保山市政协五届四次会议上，由民盟保山市委会与保山市政协隆阳区委员联络组联合提交的这件提案，精准聚焦当地大学生就业的痛点和堵点。因其问题导向鲜明、调研扎实深入、建议务实可行，被列为保山市政协年度重点提案，交由保山市人力资源和社会保障局牵头办理。如今，岁末回首，这件承载着无数青年期盼的提案，已交出一份沉甸甸的民生答卷。

深入调研找出真问题

“这件提案不是凭空想出来的，是我们用8个月时间‘泡’在基层‘熬’出来的。”民盟保山市委会专职副主委周萍抚摸着厚厚的调研笔记本说道。历时数月，调研组的足迹遍布全市5个县（市、区），“沉浸式”参与了7场招聘会，深度访谈了150余名大学生和50多家企业负责人，深刻感知到“企业求贤若渴”与“学生求职无门”并存的矛盾。

“最刺痛我的，是那种强烈的‘错位感’。”周萍回忆道，“一边是企业急需技能人才，一边是部分大学生求职积极性不高。”调研数据冰冷地揭示了现实：当地不少企业招聘以普工和技术岗位为主，薪资水平难以匹配大学生的预期；而部分返乡大学生求职意愿低迷，执着于考公考编，甚至出现“慢就业”或“躺平”待业的情况。

保山市政协隆阳区委员联络组委员杨振对此深有同感。“结构性矛盾是核心症结。例如，保山光伏产业近年快速崛起，急需大量专业人才，但本地高校相关专业招生规模有限，直接导致‘企业喊渴’与‘学生迷茫’的尴尬局面出现。”杨振说。

提案办理打出“组合拳”

问题被精准捕捉，建议便有了清晰的靶向：推动产业升级创造更多“优质岗”，促进专业设置与市场需求“精准对接”，优化就业服务打通“最后一公里”。提案交办后，迅速从纸面转化为保山市多部门的协同攻坚行动。

“这件提案就像一场‘及时雨’，为我们工作指明了发力的方向。”保山市人力资源和社会保障局党组成员、保山市公共就业和人才服务中心主任段瑞雄说。市人力资源社会保障局及时成立专项工作组，联合财政、发展改革等部门建立联动机制，将提案建议逐条转化为具体举措，着力构建“产业赋能、供需对接、服务升级”三位一体的就业促进体系。

产业是就业的“蓄水池”，企业是吸纳就业的“主力军”。保山市聚焦地方特色产业发展，鼓励企业主动对接高校，吸纳青年人才。

作为当地咖啡产业的标杆企业，保山中咖食品有限公司在吸纳大学生方面颇为积极。“针对保山学院即将开设的咖啡科学与工程专业，我们规划开展定向招聘和校企合作，让热爱咖啡的年轻人能学以致用，从源头融入产业。”该公司销售计划部门负责人徐镧珏介绍。如今，公司员工平均年龄约30岁，年轻的团队不仅为企业注入了创新活力，团队成员也找到了自己的成长阶梯。

保山市南红博物馆馆长、保山院派南红文化产业有限公司负责人和泉对此也感触颇深：“有关部门不仅为我们协调了1800万元的创业贷款，还搭建了校企合作桥梁。现在公司一半以上的员工来自保山学院、滇西应用技术大学，他们的专业能力让南红直播电商业务越来越红火。”据悉，2025年，保山市持续加大创业扶持力度，发放创业担保贷款6.25亿元，扶持创业2745人，带动就业9059人；“云岭创业贷”累计发放228笔，金额达1亿元，为创业带头人提供了坚实的金融后盾。

供需同频促高质量就业

针对学生所学专业与市场“脱钩”的问题，保山市着力推动高校专业设置“与产业发展同频共振”。2025年，保山学院紧密结合地方产业特色，新增电气工程与智能控制、人工智能、咖啡科学与工程3个特色专业，并在农学、食品质量与安全等15个专业增设第二学士学位，显著提升了人才培养的市场适配度。保山中医药高等专科学校则动态分析行业趋势，新增药品生产技术、中医康复技术等4个专业，同步调减就业率连续偏低的传统护理专业招生计划，并申报康复治疗、中药学等“高本贯通”专业，构建起贯通式培养体系，通过“订单式”培养让学生毕业即能上岗。

“2024年我从保山学院宝石及材料工艺学专业毕业，通过校园招聘和内推直接入职，月薪约5000元，专业对口让我越干越有劲。”保山院派南红文化产业有限公司的直播助播杨智彬说。他身边已有10多位同学通过类似路径实现了稳定就业。高校与企业的精准联动，正有效化解“招工难”与“就业难”的矛盾。

优化服务拓宽求职路

就业服务的温度，直接决定了求职的速度与满意度。2025年以来，保山市精准落实“1131”服务机制，为每位高校毕业生提供至少1次职业培训、1次个性化指导和推荐3个匹配岗位及1次见习机会。同时，积极开展校园就业创业政策宣讲7次，服务超10000人次；举办校园招聘会6场，吸引622家企业提供14844个高校毕业生岗位，在毕业生与企业间架起了坚实的桥梁。

政策保障层面同样力度空前：2025年，全市面向社会招录公务员258人，事业单位招聘360人，为毕业生提供更多优质公共岗位。同时，为24户企业发放一次性扩岗补助13.8万元，为254名青年发放就业见习补贴145.6万元，政策红利持续释放。全市已建立青年就业见习基地500个，募集岗位1321个，组织见习684人，让毕业生在实战中提升就业竞争力。

一系列扎实举措推动就业成效不断显现：全市2024届离校未就业高校毕业生服务率达100%，帮扶就业率达94.74%；全年累计提供各类岗位超过52万个；仅2025年，已提供面向高校毕业生的优质岗位近1.5万个。越来越多像陈雷静、杨智彬一样的年轻人，在故乡找到了事业起飞的舞台。

“公司有完善的成长体系，保山对青年发展越来越重视，这彻底打消了我外出漂泊的念头。”杨智彬的心声道出了许多留在保山发展的大学生的共同选择。

“提案从纸上落到地上，最终暖到群众心里，这正是政协履职的价值所在。”周萍感慨道。

段瑞雄表示，下一步将持续吸纳提案智慧，充分发挥创业载体作用，计划为创新创业高校毕业生提供不低于30%的场地支持，不断优化就业创业生态，让更多青年在保山这片热土上安居乐业、实现价值，为保山市高质量跨越式发展注入源源不断的青春动能。