阻碍进步的“门槛”

小暑刚过，昆明市五华区委第一巡察组进驻被巡单位已满一周。巡察干部小田正全神贯注地查阅该单位党组织的党建台账，忽然，他停顿下来，察觉出一丝异样。他折返回去仔细翻看，发现一份“孤零零”的入党申请书夹在党员培养材料中。他注视着这份申请书，心里有些纳闷——申请距今已快一年，为何迟迟没有下文？于是，他决定向该单位负责党建工作的王老师询问情况。

“王老师，这份入党申请书之后的相关培养记录怎么都没有呢？”

“不应该呀，我看看……”王老师接过申请书，端详片刻后答道，“哦，这是小杜的。她去年7月入职，8月就递交了入党申请书，目前还在试用期。”

“试用期与确定为入党积极分子有直接关系吗？还是她日常表现不够好？”小田追问道。

原来，新入职的小杜各方面表现都很优秀，但该单位党组织出于稳妥起见，打算等她转正后再启动党员发展程序。

“王老师，这样做不符合规定啊。”小田严肃地说。不一会儿，他找来《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），翻到对应章节，用笔勾画出第二章中关于入党条件的规定：党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。随后，他再次找到王老师，郑重指出，《细则》并未将试用期列为限制条件。小杜递交申请书后，你单位党组织理应及时启动入党积极分子确定程序，不能以“试用期”为由擅自搁置其培养发展——这种自设门槛的行为是违反规定的。

巡察组随即将该问题向被巡党组织反馈，明确指出小杜入党培养程序滞后，要求立行立改，严格按照《细则》开展党员发展工作，并督促该单位党组织对近三年来的党员发展情况开展全面自查。

时光飞逝，50天的巡察工作接近尾声。王老师带着小杜所在党支部的支委会记录来到巡察组办公室，向组长汇报：“组长，关于小杜同志入党培养程序滞后的问题，我们已立行立改，严格按照《细则》的规定启动入党积极分子确定程序。支委会经研究决定，将小杜列为入党积极分子，并报上级党委备案。”

“年轻干部积极要求进步、主动向党组织靠拢是好事，我们应当积极支持和培养，不能为了求‘稳’而违反规定，自设试用期门槛。”巡察组组长微笑着说道。

（作者单位：昆明市五华区纪委监委）