提升同级监督质效

为推进全面从严治党向纵深发展，持续强化监督责任落实，近期，昆明市五华区纪委监委紧密结合区委关于开展“一把手”监督谈话的工作要求，精心制定《关于做好“一把手”监督谈话的工作提示》。同时，积极协同区委组织部，通过优化组织实施方式、细化谈话要素与关键环节，构建起“自我剖析—监督谈话—拟定清单—整改销号—结果运用”的监督闭环。该举措旨在进一步压实同级党委管党治党主体责任与监督责任，为五华区高质量发展提供坚强政治保障。

“本次完善谈话制度，首先对谈话‘前端’进行了细化调整。”五华区纪委监委党风政风室负责人介绍，谈话人须在开展政治谈话前向多部门收集谈话对象的相关情况，形成针对性强的谈话提纲，并提交同级纪检监察机关和组织部门审核；谈话对象则需围绕谈话主题提前开展自我剖析、准备背景材料，为提升谈话质效奠定基础。

同时，“一把手”监督谈话在采用一对一形式的基础上，新增同级纪检监察机关和组织部门适时列席的规定。此举有助于相关部门直观掌握谈话对象的日常工作、思想动态和作风效能，并在审核问题清单时确保查找问题切中要害、切实有效，防止整改流于形式。

“我们将派驻单位‘一把手’监督谈话列为年度工作重点，压实其‘一岗双责’，督促认真落实管党治党责任。”五华区纪委监委要求各纪检监察室、派驻纪检监察组和街道纪工委对谈话对象所在单位严格履行监督职责，全程跟踪监督谈话工作，重点对问题整改实行挂账督办、对账销号。对监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时指出并督促其整改。

为做深做实监督谈话“后半篇文章”，五华区纪委监委对全区各级“一把手”监督谈话整改情况开展“回头看”，督促谈话对象在年度民主生活会和述廉述责中就整改情况作出说明，并将监督谈话及整改结果纳入所在单位的政治生态分析研判报告和个人廉政档案，作为单位考核与个人评优评先的重要依据，强化结果运用。