助力年轻干部成长成才

“依托‘党建＋监督业务协作单元’，我可以跟着经验丰富的前辈参与实战，从线索分析到谈话取证，快速熟悉办案流程，同事间的相互交流探讨也让我开阔思路，个人业务能力很快得到提升。”近日，新加入昆明市纪委监委第二业务协作单元的年轻纪检监察干部小刘向大家分享了工作体会。

近年来，昆明市各级纪检监察机关始终将年轻干部教育培养视作推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程，以大力发现培养为根基、强化实践锻炼为核心、从严管理监督为保障，多措并举为年轻干部“墩苗壮骨”，切实助力其成长成才。

在具体实践中，昆明市纪委监委坚持把好“入口关”，考察组通过调阅档案、开展考察谈话等方式，对每名新进纪检监察系统的干部进行严格审核把关。干部入职后，及时对其进行廉洁教育，为新入职干部上好“到岗第一课”。

昆明市纪委监委采取“常态化调研+专项调研”相结合的模式，动态掌握干部情况，注重从工作一线发掘优秀年轻干部，并将其纳入优秀干部储备库。同时，与云南师范大学纪检监察学院签订《合作框架协议》和《共建实践教学基地协议》，在人才培养、理论研究和干部培训等方面深化交流合作，为年轻干部搭建系统化学习培训平台。

“实战是最好的’练兵场‘，市纪委监委坚持开展年轻干部实战轮训，安排年轻干部到监督执纪执法部门参与办案、到巡察机构参与巡察，切实提升年轻干部实战能力。”昆明市纪委监委组织部相关负责人介绍，今年以来，昆明市纪委监委已陆续安排89名干部进行分散式实战轮训，并组织30名干部参加第一批集中实战培训，通过“以干代训”的方式，全面增强干部实战本领。同时，结合年轻干部自身特点及不同岗位的廉政风险点，分类分批开展警示教育，通过拍摄身边人身边案警示教育片、组织开展廉政谈话、旁听职务犯罪庭审、开展集中谈心谈话、举办廉洁从政大讨论等方式，将纪法教育融入日常、抓在经常。

此外，昆明市纪委监委还通过开展“青老共建”、机关青年理论学习小组“青年大学习”以及社区志愿服务等学习实践活动，持续引导年轻干部牢记新时代新征程党赋予的使命任务，传承弘扬优良传统，坚定为党和人民事业不懈奋斗的信念与决心。