推动作风建设常态长效

近年来，昆明市呈贡区纪委监委以持续净化政治生态、改进工作作风、激励干部担当作为为目标，紧紧围绕全面从严治党政治责任、清廉云南建设、干部队伍教育监督管理、制度执行等方面任务落实，综合运用问题起底、自查自纠、整改整治、建章立制、警示教育等方式，开展系统施治和纪律作风整顿，推动作风建设常态化、长效化。

“在干部教育方面，我们将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神纳入干部教育培训、入党积极分子及发展对象培训、党务工作者培训课程，帮助党员干部划清思想‘红线’、明确行为界限，并重点加强对40岁以下年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部的教育引导。”呈贡区委组织部相关负责人介绍。同时，针对权力集中、资金密集、资源富集等领域和执法执纪、人财物管理等关键岗位，深入分析研判，制定岗位风险点清单389项，细化岗位规范与行为准则，完善内控机制，推动监管常态长效。

“坚持从严执纪与专项督查相结合，是我们深化专项整治、推进作风建设的重要举措。”呈贡区纪委监委党风政风监督室相关负责人表示，区纪委监委紧盯重要时间节点，聚焦违规吃喝等“四风”问题，持续强化监督执纪。结合群众身边不正之风和腐败问题开展集中整治，全面梳理“四风”问题线索，通报曝光典型案例5批13人，通过案例剖析深入挖掘违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题背后的“四风”根源，做到发现一起、查处一起，持续释放严的信号。

此外，呈贡区纪委监委着力构建“行业部门主责、纪委监委主推”工作机制，印发《关于推动全区各部门开展系统施治的工作方案》，聚焦作风建设不实问题推进系统治理，排查存在突出问题570余个，制定问题整改清单、细化廉政风险防控措施750余项。同步组织开展了2025年度第一轮政治监督蹲点调研，将作风建设情况和提振干事创业精气神情况作为重点监督内容，派出4个蹲点调研组深入6个街道和10个区级部门，发现作风建设方面的问题46个，均已通过一对一方式反馈，并督促相关单位认真整改落实。