锻造纪检监察铁军

近年来，师宗县纪委监委深入贯彻落实新时代纪检监察工作高质量发展的要求，紧扣监督执纪执法主责主业，探索形成“靶向施训”与“实战练兵”深度融合的干部培养机制，全面提升纪检监察干部的专业素养和履职能力，推动队伍建设迈上新台阶、工作质效实现新突破。

针对纪检监察工作政治性强、专业要求高的特点，以及部分干部存在的“本领恐慌”问题，师宗县纪委监委推动培训模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

每年年初，师宗县纪委监委通过问卷调查、座谈调研、案例分析等多种方式，系统梳理不同层级、不同岗位干部的能力短板和学习需求，精准制定“培训需求清单”。同时，围绕“培训需求清单”量身定制培训项目。通过开设“青蓝课堂”，夯实新进人员业务基础；开设“业务精讲班”，强化纪检监察人员审查调查、信访处置、案件审理等核心业务本领；开设“领导干部研修班”，着力提升纪检监察人员的政治判断力与领导执行力。

在教学方法上，培训班突破传统讲授模式，广泛推行案例研讨、情景模拟、辩论赛、知识竞赛等互动形式。例如，在案件审理实训中，组织学员交叉评查模拟案卷，现场剖析问题、交流互鉴；在谈话技能训练中，设置模拟谈话间，由资深纪检干部扮演不同类型的谈话对象，全面锻炼学员临场应变与心理攻坚的能力。

在今年举办的监督检查专题培训班上，师宗县纪委监委聚焦日常监督中存在的“不敢监督、不会监督、不善监督”等问题，邀请专家现场指导，还组织学员围绕“惠民惠农财政补贴发放中的微腐败治理”开展专题研讨，并现场模拟开展提醒谈话。参训干部一致认为：“带着问题学、贴近实战练，这样的培训针对性强、实效性高，回到岗位就能用。”

师宗县纪委监委牢固树立“实践出真知、一线炼尖兵”的理念，将培养阵地前移至监督检查和审查调查最前沿，推动干部在实战中砥砺品格、增长才干。全面推行“导师帮带”机制，构建“室组地”联动培养体系，由机关业务室负责人、派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记等担任导师，与年轻干部或业务基础薄弱同志结成“帮带对子”，手把手指导问题线索研判、初步核实、立案谈话、证据固定等关键环节。

此外，师宗县纪委监委还实施“轮岗实训”与“跟案学习”计划，分批选派机关干部到派驻机构、巡察机构或乡镇（街道）纪（工）委进行岗位锻炼，拓宽干部视野；同时，有计划地抽调基层纪检监察干部到县纪委监委参与重要案件查办，在高压实战场上锤炼业务能力。围绕乡村振兴、生态环保、营商环境等重点领域，常态化组织“专项攻坚”行动，组建专项监督或审查调查团队，让干部在破解复杂疑难问题中磨炼意志、提升本领。每项任务结束后，及时组织复盘总结，固化有效做法，反思问题不足。

通过“靶向施训”与“实战练兵”有机融合，师宗县纪检监察干部队伍的政治能力、专业水平得到显著提升，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供了坚实队伍保障。“下一步，我们将持续深化‘靶向施训+实战练兵’机制，不断完善教、学、练、战一体化培养体系，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。”师宗县纪委监委相关负责人表示。