全链条提升干部履职能力

日前，在玉溪市红塔区纪委监委第三期“我的方法论”业务讲堂上，业务“导师”王向勇正围绕案件线索分析、谈话技巧、证据收集等，以自己的所学和实际工作经历开展专题培训。

据悉，“我的方法论”是红塔区纪委监委创建的学习培训品牌，由经验丰富的纪检监察干部围绕确定主题进行授课。

近年来，红塔区纪委监委着眼于培养高素质专业化纪检监察干部，立足履职所需，锚定“办案全能型”“业务综合型”目标要求，打造“教、学、练、战”一体化课堂，推动纪检监察干部提升实战能力。

“我们着眼不同阶段、不同类别干部的共性问题和个性需求，分层分批分类拟定年度培训计划，设置14个专题培训班，采取‘线上+线下’‘理论+实战’‘专题化+碎片化’的学习模式，打造涵盖全业务全链条的培训机制。”红塔区纪委监委相关负责人说，“我的方法论”以如何做好信访、谈话、初核、审理、问责、证据固定等“小专题”为切口，由业务骨干轮流上讲台、当“讲师”，以业务知识“每周一学”、“我的方法论”业务讲堂、“案件审理小课堂”为载体，通过理论讲解、案例剖析、互动答疑等方式深化教学实效，形成可操作、可借鉴的“实操指南”。此外，紧盯新入职、转岗、提拔等关键节点，根据不同岗位需求量身定制“新入职干部业务充电班”“谈话突破技巧工作坊”“谈话对象拒供”“情绪对抗场景模拟”等多个个性化“模块班”，促进培训供给与岗位需求、干部需求的精准匹配，靶向淬炼履职内功。

据介绍，红塔区纪委监委还将办案一线、基层一线作为“练兵场”，每期学习培训结束后，迅速启动“实战练兵+精准帮带+复盘提升”模式。今年以来，共有9名业务骨干与12名年轻干部结对帮带，有14名干部跨部门、跨条线开展轮岗交流、以案代训、跟岗锻炼，既“压担子”也教方法，既“补短板”又强长处，逐步实现短板弱项“动态清零”。同时，为更好地激励干部履职尽责、担当作为，红塔区纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，形成“以讲促学强本领、以学促干提质效”的良性循环。