为新入职干部扣好履新“风纪扣”

“权力就是责任，岗位就是‘考场’。领导干部不仅是‘指挥员’，更是‘责任田’的‘耕耘者’，组织给了大家更大的平台，大家要管好自己和家人，还要带好队伍。”这是日前昆明市呈贡区纪委监委对新提拔及调整的62名科级领导干部开展任前廉政谈话时，呈贡区纪委监委主要负责人对新提拔领导干部的嘱托和提醒。

近年来，呈贡区纪委监委始终坚持“逢提必考必谈必诺”的原则，对新任职领导干部开展任前廉政谈话，通过“治未病”的方式，严格把好干部任前的“起步关”。

为引导新提任领导干部走好履职“第一步”，呈贡区纪委监委在开展任前廉政谈话前，认真梳理提拔到重点领域、关键岗位领导干部的岗位特点及廉政风险点，有针对性地确定谈话内容，提高谈话的针对性和实效性。同时，结合近年来本地区查处的违纪违法典型案例，教育警醒新任职干部自觉抵制腐败诱惑，强化廉洁自律的自觉性，不辜负组织的信任和培养，督促新提任干部扣好“廉洁扣”。

为避免谈话“一谈了之”“一听了之”，呈贡区纪委监委还围绕规范行使职权、加强作风建设等内容，组织新提任领导干部作出廉洁承诺。近三年来，该区纪委监委组织新提拔任用领导干部签订《廉政承诺书》171份，进一步引导新任职干部规范用权、廉洁从政，从思想源头上杜绝违规违纪问题发生。

“此次谈话是鼓励也是鞭策，作为新任职的年轻干部，我感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了肩上的责任重大。在新的工作岗位上，我将继续保持纪检干部恪尽职守、脚踏实地、艰苦奋斗的工作作风，正确运用好手中的权力，清清白白做人，不辜负组织的信任和关爱。”呈贡区纪委监委新提拔到街道任职的一名副科级领导干部深有感触地说道。

此外，在加强干部教育提醒方面，呈贡区纪委监委紧盯“四风”问题，强化“八小时以外”监督，紧紧抓住“关键少数”和“关键节点”，定制节前廉洁短信、编发《廉政公开信》，常态化地在每一个传统节假日前送上廉洁提醒和温馨祝愿，真正把廉洁文化建设、家风建设融入日常工作中。“我们将持续聚焦关键岗位关键人，抓早抓小，常念‘紧箍咒’、常紧‘风纪扣’，做实做细日常监督，把纪律教育贯穿到干部履职的全周期，督促引导党员干部加强自我约束，筑牢廉洁‘防火墙’。”呈贡区纪委监委主要负责同志表示。