以言传身教促年轻干部成长

“以前对调查取证、谈话突破的技巧运用仅停留在纸面，这次通过导师‘手把手’指导参与案件查办，业务能力得到了明显提升。”谈及在“薪火相传　青蓝相继”结对帮带工作中导师对自己的指导，祥云县云南驿镇纪委书记兰阳深有感触地说。

开展“薪火相传　青蓝相继”结对帮带工作是祥云县纪委监委加强对新进干部、年轻干部的培养，全面提升其综合素质和业务水平的一项重要举措。

近年来，祥云县纪委监委坚持把干部队伍建设摆在突出位置，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣干部队伍能力短板弱项，出台《祥云县纪检监察干部“薪火相传　青蓝相继”结对帮带工作方案》，采取“一对一”或“一对N”的方式，将办案能手、业务骨干与新进干部、年轻干部结对，开展至少为期一年的“手把手”帮带指导，进一步提升干部政治素养、履职能力，增强其廉洁自律意识，推动干部队伍增添动力、提升能力、集中精力、激发活力。

在“薪火相传　青蓝相继”结对帮带工作中，祥云县纪委监委从部门负责人、业务骨干中挑选出17名帮带导师与49名帮带学员进行结对。在帮扶内容上，推行“思想淬炼+业务训练”的培养模式，帮带导师负责传授政治理论学习方法、纪检监察业务经验，把线索处置、案件查办、工作作风和纪律要求贯穿始终。同时，帮带导师要帮助结对的年轻干部制订个性化成长计划，精准对接干部成长需求。通过每月对帮带学员开展一次谈心谈话，了解掌握其思想动态、工作困难和心理压力，及时纠偏扶正，助力新进干部、年轻干部强筋壮骨、快速成长。帮带学员主动向导师学习，定期汇报思想、工作和学习情况，积极参与实践锻炼，认真落实导师指导意见，及时总结反思，不断提升自身综合素质，实现理论学习和实践运用双向提升。

据悉，为确保帮扶实效，祥云县纪委监委建立“季度小结+年度总结”评价机制，每季度末，学员向导师和单位主要领导汇报成长情况，导师综合日常表现进行点评打分。设立“优秀帮带导师”“成长之星”等评选奖项，对认真履职、成效显著的导师和表现突出、成长迅速的学员，在评先选优、职级晋升中予以优先考虑，充分调动双方的积极性，营造“比学赶超”的良好工作氛围。