破解青年干部本领恐慌

“以前碰到专业性强的问题，常常感到本领恐慌，不知道该如何解决，现在通过‘1小时课堂’持续学习‘充电’，不仅办案时底气更足了，解决问题的办法也更多了。”谈起会泽县纪委监委开设的“1小时课堂”，刚入职的纪检监察干部小张深有感触地说。

为有效破解纪检监察干部本领恐慌、能力不足等问题，今年以来，会泽县纪委监委改变“大水漫灌”式培训模式，通过开设“1小时课堂”，为纪检监察干部赋能。

“以前对纪律检查建议书、监察建议书和纪检监察建议书的适用情形把握不准，生怕用错。”一位来自派驻机构的年轻干部坦言。他的困惑很快就被纳入培训“菜单”，会泽县纪委监委党风政风监督室迅速“领题”，深度剖析了三类建议书的适用情形、制发主体、规范格式和核心内容，并安排相关人员在“1小时课堂”上进行透彻讲解。

“1小时课堂”以解决实际问题为导向，精准对接干部需求，建立起“需求调研—菜单定制—精准授课”机制，通过问卷调研、座谈交流、案例分析等多种渠道广泛收集纪检监察干部在实际工作中遇到的难题，变“我讲什么你听什么”为“你需要什么我讲什么”。

“1小时课堂”的另一大特色是“人人都是讲师”。自今年初开设“1小时课堂”以来，依托双周工作例会，全体纪检监察干部轮流登台授课已成为常态。班子成员带头示范讲政策法规、谈实战经验；业务骨干分享办案技巧、审核要点；办案能手解析典型案例、复盘得失；案件监督管理室结合日常审核中发现的文书不规范、程序不严谨等问题，精心编印了《工作规范手册》《常用文书汇编》，并组织专题讲解，有效提升了纪检监察干部工作的规范性。

此外，为推动培训从“课堂”走向“实战”，会泽县纪委监委制发了《“模块化”实战练兵方案》，由县纪委监委纪检监察室和对口联系的派驻（出）机构组成相对固定的13个专案团队，构建“力量联合、问题联解、案件联办”的团队作战工作格局，让干部在实战中精业务、强本领。