强化党员干部教育监督管理

“感谢组织及时提醒，为我敲响警钟，今后我定会引以为戒、坚决改正，以更扎实的作风履职尽责。”近日，耿马傣族佤族自治县某县直部门相关负责人因履行职责不到位，被该县纪委监委谈话提醒。

这是耿马县纪委监委坚持抓早抓小“治未病”，强化党员干部教育管理监督的一个缩影。

近年来，耿马县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，前移监督关口，注重抓早抓小，在严管中彰显厚爱，推动干部监督从“惩处治已病”向“防微治未病”转变，不断筑牢干部健康成长与干事创业的纪律防线。

具体工作中，耿马县纪委监委聚焦乡村振兴、农村集体“三资”管理、营商环境优化等重点领域，通过日常监督、审查调查、信访举报、巡察反馈等渠道，精准捕捉党员干部存在的苗头性、倾向性问题。对发现的问题，灵活运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，帮助干部找准“病灶”、厘清方向，推动问题早纠正、作风早转变。

“既要指出问题，更要盯着整改，绝不能让谈话提醒沦为‘走过场’。”为避免一谈了之、重谈轻改，耿马县纪委监委建立健全跟踪问效机制，对受到谈话提醒等处理的干部明确整改时限与要求，推动其举一反三、彻底整改。通过日常监督、随机抽查等方式对整改情况开展“回头看”，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责，确保问题真整改、制度真落实，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

此外，为进一步提升日常监督发现问题的精准度，耿马县纪委监委充分发挥“贴身”监督优势，一方面指导派驻纪检监察组嵌入驻在部门日常，另一方面推动乡（镇）纪委贴近基层一线，通过制定履职清单，将监督任务逐项细化，明确标准，推动监督工作从“泛化”向“精准”转变，实现监督常在、形成常态。

在强化严管的同时，耿马县纪委监委还注重传递组织温暖，严格落实“三个区分开来”要求，既严肃查处违规违纪问题，也旗帜鲜明为受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。通过将纪法情理贯通融合，有效提升干部干事创业的积极性，营造风清气正、担当作为的良好氛围。