涵养实干担当良好风气

作风建设关乎事业成败，形式主义、官僚主义则是制约发展的顽瘴痼疾。昆明市官渡区纪委监委始终秉持刀刃向内的自我革命精神，锚定“破虚提实、精准减负”核心目标，从制度规范、流程优化、监督问责多维度发力，坚决向重痕迹轻实效、重形式轻落实的不良风气“亮剑”，以扎实举措为基层松绑减负，涵养实干担当的良好风气。

“以前检查多、留痕要求高，光整理材料就要占去大半工作时间，现在终于有更多精力去办实事了。”官渡区矣六街道星宇社区工作人员感慨道。为从源头遏制形式主义，官渡区纪委监委推出“负面清单”，聚焦督查考核、文件会议等高频问题领域，明确“十不得”刚性规定，划定基层工作禁区“红线”。同时，推动社区、校园等领域事务准入制度落地，厘清职能部门与基层权责边界，杜绝以“属地管理”名义转嫁责任，明确非必要检查、强制评比等事项的审批流程，从制度层面为基层“松绑”。

作为省级派驻机构集中办公运行机制试点，官渡区纪委监委深入开展制度重构、流程再造、力量整合等工作，推行扁平化管理，压缩决策执行链条，指挥效能和响应速度明显提升。同时，官渡区纪委监委全面排查集中办公现有制度漏洞和空白，聚焦派驻协同、“室组地”联动等存在的核心问题，规范岗位履职、关键业务流程和片区协作运行等内容，系统补全制度漏洞，减少内部运转冗余。

此外，官渡区纪委监委持续深入做“减法”，运用“派单式”监督方式，结合整治群众身边不正之风和腐败问题，聚焦营商环境、政务服务、项目建设、乡村振兴等领域开展6次任务派单，组织专项监督单元组严查“政绩工程”“形象工程”等突出问题，共发现问题47个，督促问题整改47个。广泛听取基层干部真实意见反馈，对减负工作中不担当、不作为、乱作为等行为坚决亮剑问责。对减负反弹、弄虚作假的单位及时约谈提醒，督促相关责任人立行立改或限期整改，严防形式主义反弹。

下一步，官渡区纪委监委将持续深化作风建设，不断优化减负举措，以常态化监督执纪护航基层干部干事创业激情，为区域高质量发展提供坚强纪律保障。