锻造纪检监察“多面手”

“曾经，面对谈话对象时我张不开口，面对工作困境找不到突破点，对群众关心关切的问题也不知如何答复。如今，通过轮岗锻炼，我不仅能够独立开展初步核实工作，还能从容地把握谈话节奏，精准回应群众诉求，短短半年时间，我真切感受到了从‘新兵’到‘战士’的转变。”谈起自己的成长历程，曲靖市沾益区纪委监委新进干部刘丹的自信溢于言表。这一转变的背后，正是沾益区纪委监委创新构建全链条轮岗培养体系持续释放效能的生动体现。

今年以来，沾益区纪委监委立足新时代纪检监察工作高质量发展要求，聚焦补强干部在审查调查、监督检查、政治巡察、综合业务等方面的短板弱项，将轮岗交流作为锻造高素质专业化队伍的重要抓手，构建起“精准选派—科学培养—成果评估”闭环运行的全链条轮岗机制，推动干部由“专科能手”向“全科专家”转型升级。

为确保人岗相适、人事相宜，沾益区纪委监委采取“双向选择+组织研判”模式，综合考量干部年龄、性别、专业背景、能力特长等因素，通过开展问卷调查、征求意见、重点访谈等方式，开展多层级、多方位的综合研判，全面掌握干部能力结构与特点，实现人才科学配置。在最新一轮岗位调整中，共选派6名年轻干部到审查调查一线锻炼，将3名业务骨干充实到派驻机构，进一步优化了人才资源配置。

为帮助轮岗干部尽快适应角色、全面提升履职能力，沾益区纪委监委将轮岗锻炼与“青蓝工程”紧密结合，全面推行“师父带徒弟”“导师帮学生”机制，通过一带多、一帮一等形式，助力纪检监察“新苗”在一线实践中锤炼执纪本领、提升专业素养。随着轮岗交流工作的深入推进，综合效益逐步显现。一批既懂监督又善办案、既熟悉业务又擅长协调的复合型干部脱颖而出。

“多岗位锻炼让我学会了从不同角度思考问题。”一位经历过三个部门的干部表示，“现在无论接到什么任务，心里都有底了。”

“干部培养是一项系统工程，必须常抓不懈、久久为功。”沾益区纪委监委相关负责人说，将在现有经验基础上进一步深化轮岗机制，优化路径设计、拓宽锻炼范围，推动干部在实践熔炉中淬炼成钢，为纵深推进全面从严治党提供坚实的人才支撑。